Meningkatkan kinerja masyarakat pribumi atau
Indonesia sangat perlu di lakukan era
globalisasi seperti sekarang ini dengan meingkatkan SDM (sumber daya manusia). Pengembangan SDM
merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk manusia yang berkualitas dengan
memiliki keterampilan, kemampuan kerja dan loyalitas kerja kepada suatu
perusahaan ataupun organisasi.
Strategi pengembangan SDM antara lain adalah:
Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap.
2. Pendidikan.
Pengembangan SDM melalui pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan bersifat formal dan berkaitan dengan karir.
3. Pembinaan.
Pembinaan bertujuan untuk mengatur dan membina manusia sebagai sub sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian, seperti man power planning, performance apparaisal, job analytic, job classification dan lain-lain.
4. Recruitment.
Recruitment ini bertujuan untuk memperoleh SDM sesuai klasifikasi kebutuhan organisasi dan sebagai salah satu alat organisasi dalam pembaharuan dan pengembangan.
5. Melaluui Perubahan sistem.
Perubahan sistem memiliki tujuan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.
Dengan pelatihan ini berharap untuk dapat meningkatkan kinerja dalam masyarakat pribumi agar lebih baik lagi dan tidak kalah dengan masyarakat asing.
